Какво е Преквалификация?

Когато компаниите преоценяват работната си сила, за да гарантират, че тя притежава необходимите умения за преодоляване на новите бизнес предизвикателства или по-позитивно, за да търсят възможности за развитие чрез приемането на напреднали и бързо развиващи се технологии, те са изправени пред решение. Или ще заменят части от съществуващата си работна сила, или ще задържат таланта, който имат, и ще им дадат възможност да се преквалифицират, с амбицията тези служители да бъдат преназначени на изцяло нови позиции в компанията.
 

"До 2030 г. до 40% от всички работници в развитите страни по света може да се наложи да преминат към нови работни места или поне значително да подобрят уменията си. McKinsey също така оценява, че замяната на служител може да струва средно 20-30% от годишната заплата, докато преквалификацията на съществуващ служител струва по-малко от 10% от годишната заплата."
(McKinsey & Co)
 

'Надграждане на умения, Преквалификация, Адаптиране и Подобряване'

В NobleProg сме експерти в предоставянето на умения и знания по прецизен начин, насочен към точните нужди на нашите клиенти. Персонализираните, индивидуални обучителни събития ни отличават от другите доставчици на технологично обучение. Тази способност и гъвкавост да създаваме персонализирани програми са от решаващо значение за успеха на нашата оферта за преквалификация. Освен това, разбираме, че преквалификацията е повече от просто научаване на нови умения. Това е вълнуващо пътешествие, но може да бъде и плашещо. Нашите подбрани експерти по преквалификация имат опит в подпомагането на всеки обучаем, докато той напредва в програмата.
 

Ще помогнем за създаването на програма, която е ангажираща и реалистична, с много моменти на успех. Ще препоръчаме и можем да предоставим всякакви курсове за развитие на меки умения, които могат да помогнат на групата или на отделните лица.
 

Ще празнуваме с вас, когато вашите служители завършат курса и са готови да започнат новата си роля.
 

Защо да се преквалифицират служителите?

• Спечелете уважението, лоялността и повишете морала на служителите - служителите могат да видят, че не са за еднократна употреба и че са ценени. Това може да допринесе за положителна работна култура и благосъстояние на служителите.
• Запазете таланта си, като подкрепите растежа им в кариерата.
• Спестете разходи - разходи за прекратяване на трудови правоотношения и разходи за набиране на персонал.
• Запазете служители, които притежават ценни познания за начина на работа на компанията, което би отнело време за изграждане при нови служители.
• Служителите запазват високо ниво на мотивация и желание да допринесат за бъдещия успех на компанията.