План на курса
Въведение
1. Защо анализът на хората е уместен днес?
а. Тенденции в индустрията
b. Накъде се насочва People Analytics
° С. Ключови послания от лидерите на People Analytics
2. Въведение в основополагащите стълбове на анализа на хората
а. Стълб за анализ на планирането на работната сила
b. Стълб за анализ на източници и набиране на персонал
° С. Стълб за анализ на придобиване/наемане
д. Другите стълбове и тяхното значение за анализ на таланти.
3. Ключови показатели
а. Планиране на работната сила – преглед на бялата книга на KBI за голяма организация
b. Анализ на таланти - преглед на бялата книга на KBI за голяма организация
° С. Анализ на снабдяването - преглед на бялата книга на KBI за голяма организация
4. Анализ на планирането на работна сила и набиране на таланти
а. Какво е планиране на работната сила?
b. Анализ на планирането на работната сила
° С. Защо трябва да се интересувате от анализа на планирането на работната сила?
д. Ключови компоненти на Talent Acquisition Analytics
д. Осъществяване на ВЪЗДЕЙСТВИЕ с анализ на планирането на работната сила
f. Най-добри практики за анализ на планирането на работната сила: какво трябва и какво не трябва
ж. Преглед на казуси
5. Анализ на търсенето на таланти
а. Business Случаят за търсене на таланти днес
b. Защо трябва да се погрижите за намирането на таланти днес
° С. Извличане на таланти в епохата на Big Data и Advanced
д. технология
д. Мобилното въздействие върху намирането на таланти
f. Пускане на цикъла IMPACT в действие
ж. Преглед на казуси
6. Talent Acquisition Analytics
а. Какво е Talent Acquisition Analytics?
b. Как работи привличането на таланти
° С. Фаза на кандидатстване
д. Анализ на оценката преди интервюто
д. Интервюта: Разделяне на житото от плявата
f. Събираме всичко заедно: Predictive Analytics за избор
ж. Преглед на казуси
7. Обобщение
а. Очертаване на следващите стъпки
b. Ангажимент
° С. Необходима е поддръжка – къде да я намеря--
Обобщение и заключение
Изисквания
- Запознаване с HR концепциите
- Опит с HR ландшафта в организацията
- Разбиране на концепциите и приоритетите за набиране на персонал
- Някои познания по статистика могат да бъдат полезни
Публика
- Мениджъри по човешки ресурси
- HR анализатори
- Специалисти по привличане на таланти
- Администратори
Oтзиви от потребители (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Курс - ArcGIS Fundamentals
Лабораторно упражнение
Tse Kiat - ST Engineering Training & Simulation Systems Pte. Ltd.
Курс - Automated Monitoring with Zabbix
Машинен превод
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Курс - QGIS for Geographic Information System
Хареса ми стила на Пабло, факта, че той покриваше много теми от дизайна на отчети, персонализиране с html до прилагане на прости ML алгоритми. Goот баланс теоретична информация / упражнения. Пабло наистина обхвана всички теми, които ме интересуваха, и даде изчерпателни отговори на въпросите ми.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Курс - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Машинен превод
Actual application of spotfire and all basic functions.